Του Βασίλη Μπρούμα

Η συζήτηση για τη ζωτική υπόθεση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου και η διαρκής αναφορά σ’ αυτό αξίζει και πρέπει να είναι αδιάλειπτη, επίμονη, στοχευμένη και να επικαιροποιείται συνεχώς με κάθε τρόπο, σε κάθε ευκαιρία και επίπεδο. Έχουμε και λέμε λοιπόν.

Ο μετριοπαθής ως χαρακτήρας, ΣΥΡΙΖΑίος κατ’ αρχή, αλλά και μέλος του ΔΣ των διασυνδεομένων, Πάνος Παπαδόπουλος, έδωσε μια περαιτέρω υποστήριξη και ώθηση στην υπόθεση της αποσύνδεσης και αυτονόμησης , προσφέροντας επιπρόσθετα σοβαρά επιχειρήματα, επισημαίνοντας και οριοθετώντας κι αυτός τον παραλογισμό και το ανερμάτιστο του σχεδίου της 6^ης ΥΠΕ αναφορικά με το Νοσοκομείο Μεσολογγίου. Πέραν τούτου, πρέπει να λαμβάνονται πάντα απ’ όλους σοβαρά υπόψη ακόμη και τα εξής.

Το Γενικό Νοσοκομείο Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» έχει ταυτότητα και ιστορία. Έχει όνομα. Επ’ αυτού είναι σαφής και η σχετική απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, που ορίζει ως υποχρεωτική, σε κάθε περίπτωση , την αναφορά και χρήση έτσι ακριβώς του ονόματός του ως «Γενικό Νοσοκομείο Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» ». Πάμε παρακάτω. Στην κατηγορία του, λοιπόν, των 120 κλινών, το Νοσοκομείο αυτό έχει αποδείξει ότι μπορεί να είναι «άπαιχτο». Με υψηλής ποιότητας παρεχόμενες ιατρικές και νοσηλευτικές υπηρεσίες, με γιατρούς που δεν χρηματίζονται κατά κοινή αίσθηση και γενική ομολογία απάντων περί αυτού, με το σύνολο των εργαζομένων του αφοσιωμένους στο καθήκον μέχρι τα όρια της αυτοθυσίας πολλές φορές, εν μέσω τρομακτικών ελλείψεων. Οι οποίοι εργαζόμενοι, επιπροσθέτως έχουν δημιουργήσει μια σοβαρή δημοκρατική - αγωνιστική παράδοση , με ένα Σωματείο υπολογίσιμο, πρωτοπόρο, μαχητικό και με υψηλό επίπεδο κθ’ όλα.

Το Νοσοκομείο Μεσολογγίου σέβεται τις δημοκρατικές διαδικασίες. Δεν έστησε κάλπη για την εκλογή εκπροσώπων των εργαζομένων του στο κοινό ΔΣ των διασυνδεόμενων, αποκλείοντας τους εργαζόμενους του άλλου νοσοκομείου. Δε βρίσκεται σε τέτοια απίστευτη καθυστέρηση. Δεν έχει ζημιώσει το δημόσιο ταμείο και τον ελληνικό λαό ξοδεύοντας και σπαταλώντας άσκοπα χρήματα για να σηκώσει έναν μη προβλεπόμενο λαθραίο τέταρτο όροφο, μη αναγκαίο και άχρηστο ουσιαστικά, μόνο και μόνο για να φαίνεται μεγάλο, για επίδειξη και εντυπωσιασμό.

Ένας πολιτισμός διαπνέει την ατμόσφαιρα του Νοσοκομείου Μεσολογγίου και τις κυρίαρχες συμπεριφορές και πρακτικές των ανθρώπων του. Δεν προκαλεί το κοινό αίσθημα από καμιά άποψη. Το Νοσοκομείο Μεσολογγίου βρίσκεται πάνω στην εθνική οδό ( και όχι … «πίσω από τον ήλιο» !, όπου οι έξυπνοι έχουν την αισχρή απαίτηση να σέρνουν όλο τον πληθυσμό του νομού) και απευθύνεται σε 110.000 πληθυσμό , εκτός των διερχομένων. Με ποιο νοσοκομείο να παραμείνει διασυνδεδεμένο; Που εκπέμπει τι; Που διαπνέεται από τι; Για να μυηθούμε στην από κει αντίληψη περί νομιμότητας και δημοκρατικότητας; Για να εντρυφήσουμε σε μια ιδιαίτερη νοοτροπία και κουλτούρα; Μην τρελαθούμε κιόλας. Ας τα κρατήσουν για τον εαυτό τους να τα χαίρονται όλα αυτά. Το Νοσοκομείο Μεσολογγίου δεν έχει ανάγκη καμιάς άλλης διασύνδεσης, που το ζημιώνει αισχρά, πέραν της επιστημονικής με το τριτοβάθμιο πανεπιστημιακό νοσοκομείο της Πάτρας ( Δεν αποκλείεται, οι Αγρινιώτες, μέσα στη γενικότερη …ιδιάζουσα αντίληψή τους, στο δικό τους κόσμο, να θεωρούν πως το νοσοκομείο τους είναι…τριτοβάθμιου επιπέδου! -Να σε φυλάει ο Θεός! Μη χειρότερα, Παναγία μου! ). Αν οι άλλοι νυν διασυνδεόμενοι θέλουν να συνεχιστεί η διασύνδεση των δύο δευτεροβάθμιων νοσοκομείων του νομού, να έχουν το θάρρος και να το πουν δημοσίως, εξηγώντας μας και τους λόγους. Αλλά δεν θα το κάνουν, βέβαια. Προτιμούν τη «μούγγα» όταν δεν τους συμφέρει. Και ενεργούν, κατά τη χαρακτηριστική τους πονηρία και συνήθεια, υπογείως. Έτσι ξέρουν, έτσι έχουν μάθει χρόνια τώρα, ως πελάτες του κομματικού πελατοκεντρικού κράτους που μας έφερε ως εδώ. Πιστεύουν ότι μπορούν να κάνουν τα ίδια και με τη σημερινή κυβέρνηση. Ελπίζουν ότι και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ θα τους κάνει τα ίδια. Πρέπει να ξεμάθουν και να τους κοπεί ο βήχας…σύριζα!

Τέσσερις αλλαγές που επέρχονται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ως προς τον τρόπο λειτουργίας των φορέων της διαμορφώνουν νέο εργασιακό πεδίο σε δήμους και περιφέρειες. Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν τη διαδικασία διορισμών προσωπικού ανταποδοτικών υπηρεσιών ΟΤΑ, την αύξηση ωρών εργασίας προσωπικού ΙΔΑΧ μερικής απασχόλησης των δήμων, το ζήτημα μετάταξης του προσωπικού παραμεθόριων ΟΤΑ και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών θεωρεί κρίσιμες τις νέες προβλέψεις [περιλαμβάνονται στον νόμο 4368/2016 (Α' 21)], καθώς κρίνει ότι αίρουν δυσλειτουργίες που έχουν εντοπιστεί από καιρό και βοηθούν στην αποτελεσματικότερη απόδοση των υπηρεσιών.

Χαρακτήρα οδηγού με τους νέους κανόνες που καλούνται να εφαρμόσουν για τη βελτίωση της λειτουργίας τους δήμοι, περιφέρειες και τα νομικά τους πρόσωπα λαμβάνει η εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών με τις νέες ρυθμίσεις που αφορούν το προσωπικό των ΟΤΑ.

Η εγκύκλιος (οικ. 8402/16.3.2016) εστάλη προς όλες τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της χώρας, φέρει την υπογραφή του υφυπουργού Εσωτερικών κ. Γιάννη Μπαλάφα, ο οποίος κρίνει ότι οι αλλαγές αυτές αποτελούν κλειδί «για τη συγκρότηση ισχυρών οργανισμών Τοπικής αυτοδιοίκησης, με απώτερο σκοπό την κοινωνική και αναπτυξιακή αποστολή του θεσμού».

Διορισμοί προσωπικού ανταποδοτικών υπηρεσιών

Στο επίκεντρο των παρεμβάσεων ήταν οι υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, δηλαδή οι υπηρεσίες καθαριότητας, ΔΕΥΑ, ηλεκτροφωτισμού, ύδρευσης - άρδευσης, αποχέτευσης και δημοτικών κοιμητηρίων κτλ. Εκεί μεταξύ άλλων είχαν εντοπισθεί ελλείψεις προσωπικού και σοβαρές δυσχέρειες στη λειτουργία τους.

Το πρόβλημα επέτεινε η μνημονιακή δέσμευση, ήδη από το 2012, οπότε επεβλήθη πλήρης αναστολή προσλήψεων προσωπικού των κατηγοριών Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) στους OTA έως τις 31.12.2016.

Με νέα διάταξη (άρθρου 7 του ν. 4368/2016) εξαιρούνται από την αναστολή οι διορισμοί και προσλήψεις μόνιμου και ΙΔΑΧ προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα.

Το τακτικό προσωπικό των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ που θα καλύπτει κενές θέσεις ειδικά των υπηρεσιών αυτών προσλαμβάνεται χωρίς πλέον να απαιτείται απόφαση κατανομής του υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Αύξηση ωραρίου εργασίας των μερικής απασχόλησης

Μία ακόμα σημαντική διαφοροποίηση είναι ότι δίνεται πλέον η δυνατότητα αύξησης του ωραρίου εργασίας του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) των ΟΤΑ α' βαθμού (δήμοι, σύνδεσμοι, δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και δημοτικά ιδρύματα) μερικής απασχόλησης, μέχρι και το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας ειδικότητας και εκπαιδευτικής βαθμίδας, με αντίστοιχη αύξηση των αποδοχών τους.

Για τη μετατροπή του ωραρίου απαιτείται καταρχήν αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου προς τη διοίκηση του ΟΤΑ, στην οποία θα αναφέρεται ο συνολικός αριθμός εβδομαδιαίων ωρών τις οποίες επιθυμεί να απασχολείται.

Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι εν συνεχεία το οικείο δημοτικό / διοικητικό συμβούλιο θα αποφασίζει για την έγκριση ή μη της μετατροπής του ωραρίου του εργαζομένου, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες αλλά και τις οικονομικές δυνατότητες του ΟΤΑ. Η έγκριση μπορεί να είναι ολική ή μερική. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με τρέχον ωράριο 20 ωρών εβδομαδιαίως μπορεί να αιτηθεί τη μετατροπή του ωραρίου του σε πλήρες (40 ώρες), αλλά το συμβούλιο μπορεί να καθορίσει ωράριο 30 ωρών εβδομαδιαίως.

Η απόφαση του συμβουλίου, όπως επισημαίνεται στην εγκύκλιο, «θα πρέπει υποχρεωτικά να διαλαμβάνει ειδικά περί της ύπαρξης των απαιτούμενων για την αύξηση του ωραρίου πιστώσεων στον προϋπολογισμό του οικείου ΟΤΑ».

Μετάταξη στην παραμεθόριο και επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

Αλλαγές επέρχονται στη διαδικασία μετάταξης υπαλλήλου ΟΤΑ α' βαθμού, ο οποίος / η οποία υπηρετεί σε παραμεθόριο περιοχή προς άλλη υπηρεσία παραμεθόριας περιοχής. Απαιτείται -επιπλέον των προβλεπόμενων στο άρθρο 78 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων- και η σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου του φορέα προέλευσης.

Σημαντική είναι η ρύθμιση για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (άρθρο 22 του ν. 4368/2016). Αυτό θα χορηγείται και στο προσωπικό που εργάζεται κατά πλήρες ωράριο και ανεξαρτήτως ειδικότητας στους χώρους υγειονομικής ταφής, στην ανακύκλωση, στα κέντρα διαλογής ανακυκλώσιμων υλικών, στους σταθμούς μεταφόρτωσης και στις μονάδες επεξεργασίας απορριμμάτων.

Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη) διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του επιδόματος με ευθύνη του οικείου προϊστάμενου. Επιπλέον, το επίδομα αυτό καταβάλλεται και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε κανονική άδεια καθώς και σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι ημέρες κατ' έτος.

Το ποσό του επιδόματος για τις κατηγορίες αυτών των υπαλλήλων ορίζεται σε 150 ευρώ μηνιαίως. Επισημαίνεται ωστόσο η ρητή δέσμευση περί της επικείμενης ευθυγράμμισης του καθεστώτος χορήγησής του με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31.12.2017. Πρόκειται για «ευθυγράμμιση» για την οποία έχουν κατ' επανάληψιν επισημάνει συνδικάτα εργαζομένων ότι οδηγεί ουσιαστικά στην κατάργηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Πηγή: tovima.gr

Συγκλίσεις καταγράφονται στο πεδίο των κλιμάκων της φορολογίας εισοδήματος και έκτακτης εισφοράς μεταξύ Θεσμών και Κυβέρνησης μετά τη συνάντηση της Πέμπτης. Το αποτέλεσμα αυτό προήλθε μετά την κατάθεση την Πέμπτη της τρίτης κατά σειρά πρότασης της Κυβέρνησης για αλλαγές στη φορολογία εισοδήματος.

Η νέα πρόταση όμως φέρνει επιπλέον επιβαρύνσεις αθροιστικά περίπου 1 δισ. Ευρώ, ενω΄σκληρός αναμένεται και ο πέλεκυς για το φόρο των ελεύθερων επαγγελματιών, όπου οι αυξήσεις είναι δεδομένες συν τις προκαταβολές φόρων. Ωστόσο παρά τα βήματα που έχουν γίνει, (δηλαδή περικοπές 1% του ΑΕΠ στο ασφαλιστικό και 1% από αυξήσεις φόρων εισοδήματος), μένει ένα ποσό για να καλυφθεί ο στόχος για πρωτογενές πλεόνασμα 3,5% του ΑΕΠ το 2018, που αντιστοιχεί σε μέτρα στο ύψος του 1% του ΑΕΠ. Το ερώτημα είναι εάν αυτά τα χρήματα προκύψουν από περικοπές δαπανών ή από αυξήσεις εμμέσων ή αμέσων φόρων.

Πάντως στη βάσανο του υπολογισμού εσόδων είναι μέτρα που ήδη έχουν ψηφιστεί από το τελευταίο Μνημόνιο αλλά δεν έχουν εφαρμοστεί. Ο λόγος για την περικοπή αμυντικών δαπανών κατά 400 εκατ. ευρώ ή τα έσοδα από τα VLTs.  Επίσης στο τραπέζι έχουν ήδη πέσει ιδέες για αναζήτηση εσόδων από το κλάδο των αυτοκινήτων ή η επιβολή τέλους επί των τραπεζικών συναλλαγών, πρόταση που αρχικά απορρίφθηκε από τους δανειστές.

«Είμαστε πολύ κοντά σε συμφωνία για ένα προοδευτικό σύστημα το οποίο παίρνει περισσότερο από τους πλούσιους και λιγότερο από τους φτωχούς», δήλωσε το χάραμα της Παρασκευής ο υπουργός οικονομικών Ευκλείδης Τσακαλώτος σημειώνοντας με νόημα πως είναι κάτι που μπορεί να στηρίξει η αριστερά.

«Σήμερα θα συζητηθούν άλλα δημοσιονομικά μέτρα με τα οποία θα κλείσει το 1% του ΑΕΠ που απαιτείται για να φτάσουμε σε πρωτογενές πλεόνασμα 3,5% του ΑΕΠ το 2018. Είναι πολλά και δύσκολα μέτρα για τα οποία θα χρειαστεί συζήτηση ξανά και ξανά», δήλωσε ο υπουργός και προσέθεσε: «Υπάρχει πολύ μεγάλη πρόοδος στο φορολογικό, μεγάλη πρόοδος στο ασφαλιστικό αλλά υπάρχει μια απόσταση πιο μεγάλη στα κόκκινα δάνεια».

Η πρόταση της κυβέρνησης

Σύμφωνα με πληροφορίες  η πρόταση της κυβέρνησης προβλέπει διατήρηση του αφορολογήτου σε επίπεδα πάνω από τις 9.000 ευρώ από 9.545 ευρώ που ισχύει σήμερα με μια νέα κλίμακα η οποία έχει περισσότερα κλιμάκια σε σχέση με την ισχύουσα και ανώτατο συντελεστή 50%.

Ουσιαστικά προβλέπεται αύξηση του συντελεστή του πρώτου φορολογικού κλιμακίου στο 22,5% από 22% που είναι σήμερα, ενώ δημιουργείται νέο κλιμάκιο εισοδήματος από τα 25.000 έως τα 32.00 ευρώ (σήμερα ήταν από 25.000 έως 42.000 ευρώ) το οποίο θα φορολογείται με συντελεστή 32%. Σημειώνεται ότι 2,3 εκατ. φορολογούμενοι δ δηλώνουν  ατομικά εισοδήματα από 9.351 ευρώ έως 32.000 ευρώ. Έτσι για παράδειγμα ένας μισθωτός με ετήσιο εισόδημα 20.000 ευρώ που σήμερα επιβαρύνεται με φόρο 2.300 ευρώ, με τη νέα κλίμακα θα πληρώνει 2.400 ευρώ (αύξηση φόρου 4,3%).

Την ίδια ώρα για τα εισοδήματα  από 32.000 έως και 42.000 ευρώ η επιπλέον επιβάρυνση που προτείνει η κυβέρνηση ανέρχεται από 225 ευρώ έως και 1.125 ευρώ το χρόνο μετά την αναπροσαρμογή του συντελεστή για το συγκεκριμένο κλιμάκιο από 32% σε 42%.

Για εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ η αύξηση του ανώτατου συντελεστή στο 50% από 42% φέρνει επιβαρύνσεις που ξεκινούν από τα 1.125 ευρώ και φτάνουν σε 4.325 ευρώ για αποδοχές που θα αγγίζουν τα 100.000 ευρώ τον χρόνο. Για παράδειγμα, σε φορολογούμενο με ετήσιο εισόδημα 80.000 ευρώ ο φόρος αυξάνει από 26.480 σε 29.125 ευρώ. Θα έχει δηλαδή αύξηση φόρου κατά 2.645 ευρώ ή κατά 10%.

Σύμφωνα με πληροφορίες, πάντως διατηρείται η έκπτωσης φόρου έως 2.100 ευρώ για τους φορολογουμένους με εισοδήματα από μισθούς και συντάξεις όπως ισχύει σήμερα.

Σε περίπτωση πάντως συμφωνίας για τα μέτρα που θα καλύπτουν κενό 3% του ΑΕΠ ως το 2018 ανοίγει ένας νέος κύκλος συζήτησης για τις μεταρρυθμίσεις που όμως συνδέονται με τη συνολική κουβέντα για το χρέος.

Γιώργος Αλεξάκης
Πηγή: aftodioikisi.gr

Ρυθμίσεις του παράλληλου προγράμματος της κυβέρνησης που αφορούν στο προσωπικό των ΟΤΑ, θέτει σε εφαρμογή το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Με εγκύκλιο που υπογράφει ο υφυπουργός Γιάννης Μπαλάφας, ενημερώνονται οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της χώρας για το «ξεπάγωμα» των προσλήψεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, για την αύξηση των ωρών εργασίας του προσωπικού ΙΔΑΧ μερικής απασχόλησης, για τη χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους σε εγκαταστάσεις επεξεργασίας και ανακύκλωσης απορριμμάτων, καθώς και για τη μετάταξη προσωπικού σε παραμεθόριους ΟΤΑ.
Ειδικότερα, η αναστολή προσλήψεων υπαλλήλων υποχρεωτικής (ΥΕ) και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) στους ΟΤΑ έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016 που έχει επιβληθεί από το 2012, παύει να ισχύει για προσλήψεις σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, καθώς δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό, όπως είναι οι υπηρεσίες καθαριότητας, ηλεκτροφωτισμού, δημοτικών κοιμητηρίων και οι δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης. Η διάταξη κρίθηκε σκόπιμη καθώς το «πάγωμα» των προσλήψεων έχει προκαλέσει δυσλειτουργίες σε υπηρεσίες ζωτικής σημασίας για το κοινωνικό σύνολο εξαιτίας της έλλειψης υπαλλήλων.
Πλέον, το προσωπικό που θα καλύπτει κενές θέσεις σε αυτές τις υπηρεσίες προσλαμβάνεται χωρίς να απαιτείται απόφαση κατανομής του υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Το ίδιο ισχύει και για διορισμό σε εκτέλεση αμετάκλητης δικαστικής απόφασης ή κατόπιν αντικατάστασης αναπλήρωσης διοριστέου, που δεν αποδέχτηκε τον διορισμό ή έχει κώλυμα διορισμού.
Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι θα πρέπει άμεσα να ολοκληρωθούν όσοι διορισμοί επιτυχόντων παλαιότερων προκηρύξεων του ΑΣΕΠ βρίσκονται σε εκκρεμότητα.

Αύξηση ωραρίου εργασίας
Η αύξηση του ωραρίου εργασίας του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης που εργάζονται σε δήμους, συνδέσμους, δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και δημοτικά ιδρύματα θα φτάνει μέχρι το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας ειδικότητας και εκπαιδευτικής βαθμίδας, με αντίστοιχη αύξηση των αποδοχών τους.
Για τη μετατροπή του ωραρίου απαιτείται σχετική αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου, ο οποίος θα πρέπει να αναφέρει τον συνολικό αριθμό εβδομαδιαίων ωρών που επιθυμεί να απασχολείται. Την τελική έγκριση ή μη θα δίνει το δημοτικό/διοικητικό συμβούλιο του οικείου φορέα ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες και τις οικονομικές δυνατότητες του ΟΤΑ. Η έγκριση μπορεί να είναι ολική ή μερική, καθώς παρέχεται η δυνατότητα στο συμβούλιο να καθορίσει αύξηση ωραρίου, αλλά για λιγότερες ώρες σε σχέση με το αίτημα του υπαλλήλου.

Σε περίπτωση που στον οικείο ΟΤΑ απασχολείται προσωπικό ορισμένου χρόνου των αντίστοιχων ειδικοτήτων, η αύξηση του ωραρίου εργασίας του προσωπικού ΙΔΑΧ δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν από τη λήξη των συμβάσεων του έκτακτου προσωπικού που καλύπτει ισόποσες ώρες εργασίας.
Η αύξηση των ωρών εργασίας του προσωπικού ΙΔΑΧ θα λαμβάνεται υπόψη για τη χορήγηση έγκρισης πρόσληψης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου κατά το επόμενο έτος από τα αρμόδια όργανα. Η μετατροπή του ωραρίου του εργαζομένου μέχρι το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης δεν συνδέεται με σύσταση αντίστοιχων οργανικών ή προσωποπαγών θέσεων, ωστόσο η εγκύκλιος κρίνει σκόπιμο κατά την πρώτη τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας των ΟΤΑ να συσταθούν θέσεις αντίστοιχες με τις μεταβολές που θα έχουν πραγματοποιηθεί.

Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
Σε ό,τι αφορά στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, είναι ύψους 150 ευρώ μηνιαίως και χορηγείται στους μόνιμους υπαλλήλους και στους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου των δήμων, των περιφερειών και των ΝΠΔΔ αυτών που απασχολούνται στους ΧΥΤΑ, στην ανακύκλωση, στα κέντρα διαλογής ανακυκλώσιμων υλικών, στους σταθμούς μεταφόρτωσης και στις μονάδες επεξεργασίας απορριμμάτων.
Το επίδομα θα καταβάλλεται και για όσο διάστημα ο υπάλληλος θα είναι σε άδεια και σε αναρρωτική άδεια έως έξι ημέρες το χρόνο.
Η εγκύκλιος ωστόσο επισημαίνει τη δέσμευση της χώρας για ευθυγράμμιση του καθεστώτος χορήγησης του εν λόγω επιδόματος με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017, γεγονός που θα οδηγήσει στην κατάργησή του.
Τέλος, για τη μετάταξη υπαλλήλου δήμου που υπηρετεί σε παραμεθόριο περιοχή προς άλλη υπηρεσία παραμεθόριας περιοχής, η σχετική διάταξη του παράλληλου προγράμματος προβλέπει ότι πλέον, εκτός των άλλων, θα απαιτείται και η σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ