Η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών γίνεται έπειτα από συμφωνία των μερών εργοδότη – ασφαλισμένου. Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποδοχές σύμφωνα με την αρχή ότι ο μισθός αντιστοιχεί σε πραγματική εργασία.

Σε περίπτωση συμβάσεως ορισμένου χρόνου η χορήγηση της άδειας αυτής μπορεί να θεωρηθεί ότι επιφέρει αναστολή λήξης της σύμβασης για ίσο χρόνο προς το χρονικό διάστημα της άδειας.

Μετά δε τη λήξη της, ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να προσφέρει πάλι τις υπηρεσίες του, ο δε εργοδότης να τις αποδεχθεί ερμηνεύοντας καλόπιστα τους όρους της εργασιακής σύμβασης.

Πρόβλημα παρουσιάζεται κατά τους ελέγχους του ΙΚΑ και αν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιεί στον Οργανισμό την απουσία εργαζομένου με άδεια άνευ αποδοχών, δεδομένου ότι έτσι για τις αντίστοιχες ημέρες δεν υπολογίζονται ασφαλιστικές εισφορές.

Κατά τις αρχές της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών, είθισται ο εργοδότης να γνωστοποιεί στις αρμόδιες Υπηρεσίες εσόδων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ την έγκριση της άδειας άνευ αποδοχών των υπαλλήλων του μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα με πρωτόκολλο παραλαβής και αυτό για να διευκολυνθεί ο ουσιαστικός έλεγχος των ελεγκτικών οργάνων του Ιδρύματος.

Η ενημέρωση αυτή δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία, αντικειμενικό σκοπό έχει τον αποτελεσματικότερο, συνεπή, ακριβή και αδιάβλητο έλεγχο των εργοδοτών με τη σωστή εξακρίβωση των προσώπων που υπάγονται στην ασφάλιση και των εισφορών που πρέπει να καταβληθούν.

Εξάλλου, ο επί του ελέγχου υπάλληλος έχει τη δυνατότητα ή να διενεργεί επιτόπιο έλεγχο, ή να διαπιστώνει την κανονική ασφάλιση των απασχολουμένων από τον εργοδότη μισθωτών, με βάση τις εγγραφές που υπάρχουν, αλλά και από τα λοιπά έγγραφα που τηρεί ο εργοδότης.

Καλό είναι, πάντως, να γίνεται η γνωστοποίηση, γιατί πολλές φορές ο ελεγκτής του ΙΚΑ θεωρεί ότι μπορεί και να υποκρύπτεται αδήλωτη εργασία.

Διαβάστε παρακάτω το περιεχόμενο σχετικού έγγραφο του ΙΚΑ:

Σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών γίνεται έπειτα από συμφωνία των μερών εργοδότη – ασφαλισμένου.

Η άδεια αυτή αποτελεί συμβατική αναστολή της εργασιακής σχέσης, κατά τη διάρκεια της οποίας ούτε ο μισθωτός παρέχει υπηρεσίες ούτε ο εργοδότης καταβάλλει αποδοχές.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων προβλέπεται από ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας κ.λπ.

Σε περίπτωση συμβάσεως ορισμένου χρόνου η χορήγηση της άδειας αυτής μπορεί να θεωρηθεί ότι επιφέρει αναστολή λήξεως της συμβάσεως για ίσο χρόνο προς το χρονικό διάστημα της άδειας.

Μετά δε τη λήξη της, ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να προσφέρει πάλι τις υπηρεσίες του, ο δε εργοδότης να τις αποδεχθεί ερμηνεύοντας καλόπιστα τους όρους της εργασιακής σύμβασης, κατά τα άρθρα200 και 288 του Α.Κ.

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποδοχές σύμφωνα με την αρχή ότι ο μισθός αντιστοιχεί σε πραγματική εργασία (άρθρο 648 του Α.Κ.) Εγκ. Υπ. Εργ. 2380/02.

Σχετικά με τη χορήγηση της κανονικής άδειας μετά τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών στον μισθωτό, το Υπουργείο Εργασίας έχει την άποψη ότι δεν μπορεί να χορηγηθεί και η κανονική άδεια με αποδοχές.

Κατά συνέπεια η άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή πρέπει να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας χωρίς αποδοχές. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας και συνεπώς υπολογίζεται για τον καθορισμό των δικαιωμάτων του μισθωτού που σχετίζονται με την προϋπηρεσία, στα οποία βέβαια περιλαμβάνονται τα επιδόματα τριετιών και πολυετιών, καθώς και το ποσό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης (ΑΠ 1534/86).

Κατά τις αρχές της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών, είθισται ο εργοδότης να γνωστοποιεί στις αρμόδιες Υπηρεσίες εσόδων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ την έγκριση της άδειας άνευ αποδοχών των υπαλλήλων του μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα με πρωτόκολλο παραλαβής, σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν. 2690/99, και αυτό για να διευκολυνθεί ο ουσιαστικός έλεγχος των ελεγκτικών οργάνων του Ιδρύματος.

Η ενημέρωση αυτή δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία, αντικειμενικό σκοπό έχει τον αποτελεσματικότερο, συνεπή, ακριβή και αδιάβλητο έλεγχο των εργοδοτών με τη σωστή εξακρίβωση των προσώπων που υπάγονται στην ασφάλιση και των εισφορών που πρέπει να καταβληθούν.

Εξάλλου, ο επί του ελέγχου υπάλληλος έχει τη δυνατότητα ή να διενεργεί επιτόπιο έλεγχο, ή να διαπιστώνει την κανονική ασφάλιση των απασχολουμένων από τον εργοδότη μισθωτών, με βάση τις εγγραφές που υπάρχουν, αλλά και από τα λοιπά έγγραφα που τηρεί ο εργοδότης (άρθρο 26 του Κ.Α. του ΙΚΑ) (ΑΥΕ 55575/1479/1965).

Για την ένταξη στην μερική απασχόληση και την κάθε μορφής εκ περιτροπής απασχόληση ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα, η σχετική απόφαση ή συμφωνία η οποία μπορεί να λάβει χώρα τόσο κατά τη σύσταση όσο και κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, πρέπει να γνωστοποιείται εντός 8 ημερών από την κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

Όταν διαπιστώνεται απασχόληση πέραν των αναγραφομένων στη σύμβαση εργασίας ημερών ή μειωμένου ωραρίου εργασίας, καθώς και όταν δεν τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010 (μη εμπρόθεσμη υποβολή στις επιθεωρήσεις Εργασίας των ατομικών συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης), η ασφάλιση θα χωρεί για είκοσι πέντε (25) ημέρες εργασίας το μήνα, διότι σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στις εν λόγω διατάξεις, η συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας τεκμαίρεται ότι καλύπτει τη σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

Εφόσον ο εκάστοτε εργοδότης τηρεί όλα τα προβλεπόμενα από τις διατάξεις της ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας στοιχεία (Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, ατομικές συμβάσεις μειωμένης ή εκ περιτροπής απασχόλησης γνωστοποιημένες εμπρόθεσμα στις οικείες Επιθεωρήσεις Εργασίας, πίνακες προσωπικού, εκκαθαριστικά σημειώματα μηνιαίων αποδοχών κ.λπ.) και γενικότερα εκπληρώνει όλες τις επιβαλλόμενες από αυτές υποχρεώσεις του, τα ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ φέρνουν πλήρως το βάρος της αποδείξεως ότι τα προκύπτοντα, από τα τηρούμενα υπό τον εργοδότη στοιχεία, ασφαλιστικά δεδομένα (ημέρες ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές κ.λπ.) είναι εικονικά.

Εάν όμως ο εργοδότης δεν τηρεί τα προαναφερόμενα στοιχεία ή γενικώς παραβαίνει τις εν λόγω υποχρεώσεις του και εξαιτίας αυτών των παραβάσεων καθίσταται προβληματική η εξακρίβωση του ύψους των αποδοχών των απασχοληθέντων προσώπων, του αριθμού των ημερών εργασίας τους και της διάρκειας τα απασχόλησής τους, τότε τα ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μπορούν να προσδιορίσουν το ύψος των καταβλητέων εισφορών κατά την ανεξέλεγκτη κρίση τους (παρ. 11 του άρθρου 26 του Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για κάθε ασφαλιστική σχέση.

Στην περίπτωση αυτή η εν λόγω κρίση των οργάνων μας πρέπει να συνάγεται με κάθε ενδεδειγμένο τρόπο και να αιτιολογεί πλήρως την πραγματοποίηση της ασφαλιστέας απασχόλησης, στηριζόμενη σε κάθε πρόσφορο, ως προς το ζήτημα αυτό, αποδεικτικό στοιχείο, συνεκτιμωμένων και αυτών που τυχόν επικαλείται και προσκομίζει ο εργοδότης.

Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι τα όργανα ελέγχου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οφείλουν να ενεργούν εντός των πλαισίων που θέτει το υφιστάμενο νομικό καθεστώς, το οποίο διέπει κατ”” αρχήν τις εργασιακές σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων και ακολούθως τις ασφαλιστικές σχέσεις που πηγάζουν από αυτές, χωρίς να έχουν τη δυνατότητα απόκλισης για λόγους μη προβλεπόμενους από τις ίδιες διατάξεις.

Πάντως, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 119 του Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, αποκλειστικά αρμόδιος να αποφασίζει, σε κάθε περίπτωση, για θέματα υπαγωγής προσώπων στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθορισμού ημερών ασφάλισης, καταλογισμού εισφορών κ.λπ. είναι ο Διευθυντής του Υποκαταστήματος-Παραρτήματος, στην ασφαλιστική περιοχή του οποίου παρασχέθηκε η κρινόμενη απασχόληση.

Τέλος, τυχόν αδυναμία οποιασδήποτε επιχείρησης να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που προβλέπει για τους εργοδότες η εργατική νομοθεσία (π.χ. έγκαιρη κατάρτιση συμβάσεων εκ περιτροπής απασχόλησης ή υποβολής προγραμμάτων ωρών εργασίας), θα πρέπει να τίθεται υπόψη των οικείων Υπηρεσιών του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (Κεντρική Υπηρεσία ή ΣΕΠΕ), που είναι αποκλειστικά αρμόδιες για να εξετάζουν θέματα σχετικά με την ερμηνεία και εφαρμογή των συγκεκριμένων διατάξεων (π.χ.Ν. 2639/98 και 2874/00).

Πηγή: aftodioikisi.gr

Την δυνατότητα αναθεώρησης της νομοθεσίας που ρυθμίζει το ωράριο λειτουργίας των φαρμακείων επεξεργάζεται το υπουργείο Υγείας, σύμφωνα με απάντηση του υπουργού Ανδρέα Ξανθού σε σχετική ερώτηση που είχε καταθέσει η βουλευτής της Δημοκρατικής Συμπαράταξης, Εύη Χριστοφιλοπούλου. Ο κ. Ξανθός αναφέρει επίσης ότι το διευρυμένο ωράριο έχει επιφέρει τα αντίθετα από τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα.

Συγκεκριμένα, στην έγγραφη απάντησή του, με ημερομηνία 29 Μαρτίου 2016, ο υπουργός Υγείας απαντά σχετικά με τη διεύρυνση του ωραρίου λειτουργίας των φαρμακείων ότι «Παρά το γεγονός ότι, η εν λόγω ρύθμιση υιοθετήθηκε προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα να αυξηθεί η πρόσβαση των καταναλωτών στα φαρμακεία και παράλληλα δύνανται να ωφεληθούν και οι φαρμακοποιοί μέσω της αύξησης του όγκου και του είδους των υπηρεσιών που προφέρουν, έχουν έκτοτε καταγραφεί συχνά αντίθετα αποτελέσματα».

Περαιτέρω, ο κ. Ξανθός απαντά στην κ. Χριστοφιλοπούλου ότι «προς τον σκοπό αυτό επεξεργαζόμαστε την αναθεώρηση της υφιστάμενης νομοθεσίας» την οποία θα αναλάβει Ομάδα Εργασίας που έχει ήδη συγκροτηθεί από τα τέλη του 2015.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, ο Πανελλήνιος Φαρμακευτικός Σύλλογος πιέζει για τον καθορισμό ενός ενιαίου καθεστώτος λειτουργίας, που θα είναι αποδεκτό από όλους, καθώς όπως υποστηρίζει η απελευθέρωση του ωραρίου έχει δημιουργήσει πρόβλημα στο πρόγραμμα των εφημεριών.

Σύμφωνα με στοιχεία της Περιφέρειας Αττικής αυξάνονται διαρκώς τα αιτήματα φαρμακοποιών για εξαίρεσή τους από το πρόγραμμα των εφημεριών, λόγω του διευρυμένου ωραρίου λειτουργίας των φαρμακείων.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Φάρμακο για την ανεργία νέων και μεγαλύτερων μπορεί να αποδειχθεί η καλλιέργεια των φαρμακευτικών αρωματικών φυτών. Καθώς η Ελλάδα αποτελεί ιδανικό χώρο για την ποιοτική καλλιέργεια των συγκεκριμένων ειδών, η ενασχόληση με τα φαρμακευτικά και αρωματικά φυτά αποτελεί μια επαγγελματική διέξοδο, που είναι σε αρμονία με τη φύση. Το μεγάλο έλλειμμα στην πληροφόρηση και στη γνώση για την παραγωγή Φαρμακευτικών Αρωματικών Φυτών και Αιθερίων Ελαίων έρχεται να καλύψει ένα σεμινάριο, που διοργανώνει το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, μέσα στο πλαίσιο του «Διά Βίου Μάθηση», σε συνεργασία με τον ΕΛΓΟ «Δήμητρα».

Τα πλέον συνήθη και εμπορικά Φαρμακευτικά Αρωματικά Φυτά (ΦΑΦ), που έχουν πολλές διαφορετικές χρήσεις, είναι ο βασιλικός, η βαλεριάνα, το γλυκάνισο, η δάφνη, το δενδρολίβανο, ο δυόσμος, το θυμάρι, η καλέντουλα, η λεβάντα, ο μάραθος, το μελισσόχορτο, η μέντα, η ρίγανη, τα τριαντάφυλλα, το τσάι του βουνού, το υπέρικο (σπαθόχορτο), το φασκόμηλο, το χαμομήλι και αρκετά άλλα. Κάποια απ’ αυτά θεωρούνται κυρίως αρωματικά (όπως η ρίγανη) και άλλα κυρίως φαρμακευτικά, καθώς έχουν πολύ πιο ισχυρές φαρμακευτικές ιδιότητες (όπως η βαλεριάνα).
«Η καλλιέργεια των φαρμακευτικών και αρωματικών φυτών μπορεί να έχει αξιόλογες οικονομικές αποδόσεις, από 400-1.000 ευρώ ετησίως το στρέμμα ή και περισσότερο, ανάλογα με το φυτικό υλικό ή το παραγόμενο αιθέριο έλαιο, σε σχέση βέβαια με τη διάρκεια και τις συνθήκες καλλιέργειας», λέει στην «Κ» ο κ. Σταύρος Κατσιώτης, αναπληρωτής καθηγητής στο τμήμα Φαρμακευτικής του ΑΠΘ και επιστημονικά υπεύθυνος του προγράμματος.

Μια νέα αρχή
«Στο σεμινάριο έχουν έρθει άτομα που δεν είχαν ούτε γλάστρα στο μπαλκόνι τους, που δεν ήξεραν τίποτα από φυτά και την περιποίησή τους. Μεταξύ των 350 ατόμων που αποφοίτησαν στους προηγούμενους 10 κύκλους του σεμιναρίου (τώρα ξεκινά ο 11ος), αγρότες είναι μόνο το 15%, ενώ το 35%-40% είναι μηχανικοί, ηλικίας 45-65 ετών, που έχασαν τη δουλειά τους και αναζητούν μια καινούργια αρχή. Αλλάζουν πλήρως τρόπο ζωής, αρκετοί ήδη με επιτυχία», λέει ο κ. Κατσιώτης.
«Τα φαρμακευτικά και αρωματικά φυτά αγαπούν την ξηρασία, το άγονο του εδάφους, τον πάρα πολύ ήλιο. Πρόκειται για χαρακτηριστικά που υπάρχουν στην Ελλάδα και αναδεικνύουν τις καλύτερες δυνατότητες των καλλιεργειών», σημειώνει ο κ. Κατσιώτης.
Ας σημειωθεί πως η Ευρωπαϊκή Ενωση είναι ελλειμματική στην παραγωγή ΦΑΦ και πραγματοποιεί εισαγωγές από άλλες χώρες (π.χ. Κίνα, Ινδία), που δεν έχουν τα ίδια χαρακτηριστικά (άρωμα, γεύση κ.λπ.) με τα φυτά που αναπτύσσονται στην Ευρώπη. Αρα είναι βάσιμη η εκτίμηση πως υπάρχει μεγάλη δυνατότητα ανάπτυξης των καλλιεργειών τους, καθώς υπάρχουν και περιθώρια εξαγωγών σε Ρωσία, Καναδά κ.λπ. Εξάλλου στην Ελλάδα, η παραγωγή τους βρίσκεται σε φθίνουσα πορεία, καθώς από τα 42.000 στρέμματα που καλλιεργούνταν με ΦΑΦ (ή δηλώνονταν πως καλλιεργούνταν, λόγω επιδοτήσεων) το 1983-87, σήμερα έχουμε πέσει στα 19.000-21.000 στρέμματα. Για να έχουμε ένα μέτρο σύγκρισης, να υπολογίσουμε πως στη Γαλλία, μόνο για λεβάντα, καλλιεργούνται πάνω από 150.000 στρέμματα!
Τα φαρμακευτικά και αρωματικά φυτά έχουν τρεις κύκλους εμπορικής αξιοποίησης. Ο πρώτος είναι αυτός των νωπών (φρέσκων) αρωματικών φυτών (που έχει μεγάλα περιθώρια κέρδους, αλλά και το μεγαλύτερο ρίσκο) όπως ο βασιλικός, η μέντα, ο δυόσμος το δενδρολίβανο, τα οποία βρίσκουμε στις λαϊκές αγορές, στα σούπερ μάρκετ, στα μπακάλικα κ.λπ.
Ο δεύτερος κύκλος και κύρια αγορά είναι αυτή των ξηρών φυτικών υλικών των ΦΑΦ, που αποτελεί τη μεγαλύτερη σε όγκο και τζίρο. Ο τρίτος κύκλος (που συνήθως αφήνει και τα μεγάλα κέρδη) αφορά τα αιθέρια έλαια, που διυλίζονται από τα ΦΑΦ, αλλά απαιτεί σημαντικές επενδύσεις και τεχνογνωσία.
«Οι παραγωγοί πρέπει να έχουν τη γνώση για να προσδώσουν υπεραξία στο συγκομισμένο φυτικό υλικό. Να μην το πουλήσει δηλαδή ο παραγωγός σαν χορτόμαζα φτηνά στον χονδρέμπορο, αλλά να το επεξεργαστεί με τον κατάλληλο μηχανολογικό εξοπλισμό», τονίζει ο κ. Κατσιώτης.
Το πιο σημαντικό όμως είναι η γνώση. «Η έλλειψη σωστών και δοκιμασμένων πληροφοριών, όχι μόνο σε επιμέρους τομείς αλλά κυρίως στη σφαιρική αντιμετώπιση της παραγωγής και αξιοποίησης των αρωματικών φαρμακευτικών φυτών και των αιθερίων ελαίων, έχει οδηγήσει πολλούς νεοεισερχόμενους καλλιεργητές σε αστοχίες και κυρίως σε απώλεια χρημάτων και χρόνου», τονίζει ο υπεύθυνος του προγράμματος.
Σε αυτή την κατεύθυνση συμβάλλει η πρωτοβουλία του ΑΠΘ. Το σεμινάριο είναι διάρκειας 103 ωρών. Οι μισές περίπου είναι πρακτική άσκηση και αφορούν όλο τον κύκλο της παραγωγής–αξιοποίησης. Τα μαθήματα διεξάγονται Παρασκευή απόγευμα και Σάββατο πρωί, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα και σε εργαζόμενους να τα παρακολουθήσουν. Το κόστος συμμετοχής είναι 700 ευρώ (προβλέπεται έκπτωση σε ανέργους). Για περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα http://www.seminariaaromatikonfiton.gr/ και στο 2310-997.644.

Πηγή:kathimerini.gr

Συνελήφθησαν, χθες (8-4-2016) το μεσημέρι στην Πάτρα, από αστυνομικούς της Άμεσης Δράσης Πατρών, δύο 15χρονοι ημεδαποί, σε βάρος των οποίων σχηματίστηκε δικογραφία για κλοπή κατά συναυτουργία.

Ειδικότερα, οι δύο δράστες ενεργώντας από κοινού, έσπασαν το τζάμι της πόρτας του συνοδηγού, σταθμευμένου αυτοκινήτου και αφαίρεσαν από το εσωτερικό του μία χρυσή και μια ασημένια αλυσίδα, οι οποίες έφεραν από μια χρυσή και ασημένια απεικόνιση

Άμεσα κινητοποιήθηκαν οι αστυνομικοί της Άμεσης Δράσης Πατρών οι οποίοι σε σύντομο χρόνο, εντόπισαν και συνέλαβαν τους δύο δράστες.

Η δικογραφία που σχηματίστηκε σε βάρος των δραστών, από την Υποδιεύθυνση Ασφαλείας Πατρών, θα υποβληθεί στον Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Πατρών.