“Η συνταγματικά κατοχυρωμένη μονιμότητα όσων υπηρετούν στο δημόσιο είναι εχέγγυο αποκομματικοποίησης του κράτους”:

Στη συγκεκριμένη αποστροφή της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ολγας Γεροβασίλη σε πρόσφατη ανακοίνωσή της (σε διάψευση δημοσιεύματος για «απολύσεις διαρκείας κατ’ απαίτηση δανειστών») συνοψίζεται η τεράστια τομή που έγινε στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση τον προηγούμενο αιώνα υπακούωντας για πρώτη φορά το στόχο για ένα κράτος απεγκλωβισμένο από κομματικές εξαρτήσεις. Μια τομή που κατοχυρώνει το τρίτο μνημόνιο, στο οποίο έχει συμπεριληφθεί ως στόχος η αποκομματικοποίηση (με τον όρο αποπολιτικοποίηση) του δημοσίου, προστατεύοντας, στην ουσία, τη μονιμότητα των Ελλήνων δημοσίων υπαλλήλων. 

Ας γυρίσουμε, όμως, 105 χρόνια πίσω…

Για πρώτη φορά το 1911, με την τότε αναθεώρηση του Συντάγματος (άρθρο 103, παράγραφος 4), κατοχυρώνεται συνταγματικά η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, με στόχο την ανεξαρτησία τους από τους τότε κομματικούς ανταγωνισμούς. Η συνταγματικά κατοχυρωμένη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτέλεσε το ισχυρό αντίβαρο στην κομματική ασυδοσία που επικρατούσε εκείνη την εποχή σχετικά με τους διορισμούς και τις απολύσεις στο Δημόσιο. «Η μονιμότης των υπαλλήλων θ’ ασφαλίσει την αφατρίαστον διοίκησιν», ήταν το βασικό επιχείρημα του Ελευθερίου Βενιζέλου * . Κάθε αλλαγή κυβέρνησης σήμαινε μαζικές απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, παρότι αυτοί αποτελούσαν το πιο προσοντούχο προσωπικό της εποχής. Ποιος δεν έχει ακούσει (ή διαβάσει) το περίφημο χρονογράφημα του αρθρογράφου (εκείνη την εποχή), στην εφημερίδα «Εστία», Δημήτριου Καμπούρογλου, στο οποίο ονομάζεται το σημείο μπροστά από το υπουργείο Εσωτερικών «Κήπος του Κλαυθμώνος», όπου περιγράφονται οι δημόσιοι υπάλληλοι να θρηνούν με «κλαυθμούς» τις απολύσεις τους και να εκλιπαρούν για την επαναπρόσληψή τους.

Και η επειδή η ιστορία… συνηθίζει να επαναλαμβάνεται, εν έτει 2013 οι απολύσεις (15.000 συγκεκριμένα) δημοσίων υπαλλήλων έρχονται να συμπεριληφθούν στις «δεσμεύσεις» της κυβέρνησης απέναντι στους δανειστές της. Ο «Κήπος του Κλαυθμώνος» αναβίωσε και η πολιτικές που οδηγούσαν σε άρση της μονιμότητας επιχείρησαν να διαμορφώσουν ένα καθεστώς πειθήνιων, υπό τον φόβο της απόλυσης, υπαλλήλων.

Επιστρέφοντας στο σήμερα, η αποκομματικοποίηση (μια ορθότερη ερμηνεία της πρόβλεψης του τρίτου μνημονίου για «αποπολιτικοποίηση») του Δημοσίου αποτελεί μνημονιακή δέσμευση. Από τα παραπάνω καθίσταται σαφές ότι η συγκεκριμένη στόχευση δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί με διεύρυνση των ελαστικών μορφών εργασίας, ειδικά με σενάρια… «απολύσεων διαρκείας», αλλά με προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και υπεράσπιση των μόνιμων εργασιακών σχέσεων. Ουσιαστικά, η μονιμότητα των υπαλλήλων είναι η απαραίτητη προϋπόθεση για την εγγύηση της ανεξαρτησίας τους και ταυτόχρονα ο «θεμέλιος λίθος» για ένα σύγχρονο κράτος. Όσοι γνωρίζουν τον σημερινό δημόσιο τομέα, δεν αμφιβάλλουν ότι στελεχώνεται από προσοντούχο προσωπικό, το οποίο, όμως, λόγω της δεδομένης συγκυρίας, δεν βρίσκει πεδίο να αναλάβει πρωτοβουλίες.

Τέλος, είναι ξεκάθαρο ότι σε ένα ενδεχόμενο άρσης της μονιμότητας και απολύσεων δημοσίων υπαλλήλων, υιοθετώντας την λογική της «προς τα κάτω» εξίσωσης με τον ιδιωτικό τομέα, θα ακολουθούσαν αλυσιδωτές επιπτώσεις από αυτήν την οπισθοδρόμηση (τόσο σε εργασιακό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο), σε μια χώρα όπου η ανεργία καταγράφει στατιστικά ποσοστά ύψους 27-28% και σε μια οικονομία που στηρίζεται σε μεγάλο βαθμό από το εισόδημα των κρατικών λειτουργών και των συνταξιούχων.

*Σημείωση: Ας αναφερθεί, ωστόσο, ότι, σύμφωνα με έγκυρους ιστορικούς, η θέσπιση της μονιμότητας συνδέεται με τις «αντιπαροχές» που έλαβαν τα μικροαστικά στρώματα από το κράτος την εποχή του Ελευθερίου Βενιζέλου, έναντι της υπερφορολόγησής τους.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ :

• Ειδοποιήστε το "100" ή το Αστυνομικό Τµήµα της περιοχής σας αν παρατηρήσετε κάτι ύποπτο και φροντίστε να κρατήστε ελεύθερη την τηλεφωνική γραµµή µέχρι να φθάσει η αστυνομία.
• Αποφεύγετε να διατηρείτε µεγάλα χρηµατικά ποσά ή αντικείµενα αξίας στο χώρο εργασίας σας και στην οικία σας.
• Μην μεταφέρετε μεγάλα χρηµατικά ποσά. Αν δεν γίνεται αλλιώς μεταφέρετε τα τµηµατικά.
• Πραγματοποιήστε τις συναλλαγές σας µε διακριτικότητα.
• Ενεργοποιήστε το συναγερµό µε μυστικότητα και ήρεµες κινήσεις.
• Προσπαθήστε να µείνετε ήρεµοι και να είστε προσεκτικοί σε επικίνδυνες ή απειλητικές καταστάσεις.
• Παρατηρήστε τη φυσική εμφάνιση των κλεφτών και άλλες λεπτομέρειες π.χ. ρούχα, οδό διαφυγής, αριθμό κυκλοφορίας οχήματος κλπ έτσι ώστε να μπορείτε να βοηθήσετε την Αστυνομία να εντοπίσει τον δράστη ή τους δράστες.
• Μην αγγίζετε τους χώρους όπου κινήθηκαν οι δράστες μέχρι να έρθει η Σήμανση, καθώς και τυχόν διαρρηκτικά εργαλεία ή άλλα αντικείμενα που άφησαν οι διαρρήκτες πίσω τους.

ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΤΕ ΤΟ ΣΠΙΤΙ ΣΑΣ ΑΠΟ ΚΛΟΠΕΣ

• Τοποθετήστε στην κύρια είσοδο της πολυκατοικίας µηχανισµό αυτόματου κλεισίματος πόρτας.
• Κλειδώνετε την κύρια πόρτα / τις κύριες πόρτες του διαµερίσµατος µε κλειδαριά ασφαλείας.
• Κλειδώνετε πάντα όταν φεύγετε, ακόµα κι αν πρόκειται να απουσιάσετε για µικρό χρονικό διάστηµα.
• Μην αφήνετε ποτέ ξεκλείδωτες ή ανοιχτές τις πόρτες και τα παράθυρα των µπαλκονιών.
• Μην αφήνετε ποτέ την κύρια είσοδο και τις πόρτες των εξόδων κινδύνου, ανοιχτές µε στηρίγματα και προσέχετε ιδιαίτερα αν σας ακολουθήσει κάποιος µέσα στο κτίριο.
• Τα συστήµατα ασφαλείας της κυρίας εισόδου (θυροτηλέφωνο µε οπτική εικόνα), θα πρέπει να σας επιτρέπουν να αναγνωρίζετε και να ελέγχετε τους επισκέπτες σας
• Μην ανοίγετε ποτέ την πόρτα, χωρίς να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τον επισκέπτη.
• Αποφεύγετε να δίνετε τα κλειδιά του σπιτιού σας σε τρίτους. 
• Όταν µετακοµίζετε να αλλάζετε τις κλειδαριές και τα κλειδιά. Μην αφήνετε δεύτερα κλειδιά της οικίας σας, κάτω από γλάστρες ή χαλάκια.
• Μην αφήνετε ποτέ µεγάλα χρηµατικά ποσά ή αντικείµενα αξίας στο σπίτι σας και µην γνωστοποιείτε στον κοινωνικό και επαγγελµατικό σας περίγυρο τα περιουσιακά στοιχεία που φυλάσσεται στην οικία σας.
• Τα γκαράζ και οι αποθηκευτικοί χώροι είναι στόχος.
• Μία καλή λύση θα ήταν, εφόσον υπάρχει η οικονομική δυνατότητα, να εγκαταστήσετε ένα σύστηµα συναγερµού - ασφαλείας, σε εμφανές σημείο.

Σε κάθε περίπτωση που πέσετε θύμα κλοπής καλέστε το 100 ή το Αστυνομικό Τμήμα της περιοχής σας.

Την 15η Νοεμβρίου θα έκαναν κανονικά πρεμιέρα τα τέλη κυκλοφορίας για το 2017, ωστόσο όπως φαίνεται όλα πήγαν πίσω, αφού στο επίσημο site δεν υπάρχει καμία ενημέρωση. 

Είτε λόγω ανασχηματισμού και αλλαγών προσώπων και καταστάσεων στο ΥΠΟΙΚ, είτε λόγο της αναστάτωσης από την επίσκεψης Ομπάμα στην Αθήνα κανείς δεν γνωρίζει ακόμα αν όντως τα τέλη θα είναι τα περυσινά ή θα υπάρξουν εκπλήξεις.
Πάντως εντύπωση προκαλεί το γεγονός πως στην ιστοσελίδα δεν υπάρχει κάποια ανακοίνωση προκειμένου να ενημερώνονται οι ιδιοκτήτες ΙΧ.

Πηγή: iefimerida.gr

Νέες δεσμεύσεις για περίπου 450 θέσεις απασχόλησης-κατάρτισης και μαθητείας στην Ελλάδα, προβλέπει ο δεύτερος κύκλος του προγράμματος «Nestle needs YOU-th» για την περίοδο 2017-2020.

Όπως γνωστοποιήθηκε χθες, στο πλαίσιο σχετικής εκδήλωσης στην οποία παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα του πρώτου κύκλου του προγράμματος για την τριετία 2013-2016, «μετά από πολύ προσεκτική ανάλυση των δεδομένων και λαμβάνοντας φυσικά υπ’ όψιν όλες τις παραμέτρους συμπεριλαμβανομένης και της οικονομικής κατάστασης της χώρας, η Ελλάδα ανανεώνει τη δέσμευσή της με 450 νέες ευκαιρίες απασχόλησης (300 προσλήψεις και 150 ευκαιρίες κατάρτισης και μαθητείας) για το διάστημα 2017-2020».

Σύμφωνα με τα στελέχη του πολυεθνικού ομίλου, ο στόχος αυτός θεωρήθηκε ρεαλιστικός και ταυτόχρονα εκτιμήθηκε ότι θα στεφθεί με απόλυτη επιτυχία.

Σύμφωνα με πληροφορίες οι πρώτες θέσεις εργασίας αναμένεται να ανακοινωθούν και να ζητηθούν σχετικά βιογραφικά από την εταιρεία από τον επόμενο μήνα.

Υπενθυμίζουμε ότι στον πρώτο κύκλο του εν λόγω προγράμματος που ανακοινώθηκε το 2013 και αφορούσε το διάστημα έως το τέλος του 2016, δόθηκαν από τη Nestlé στην Ελλάδα 558 ευκαιρίες απασχόλησης. Από αυτές οι 412 ήταν προσλήψεις και οι 146 θέσεις πρακτικής άσκησης και μαθητείας. Επιπλέον, μέσα από το πρόγραμμα «Μπορούμε εδώ» που υλοποιήθηκε από τον Nescafé η εταιρεία προσέφερε σε συνεργασία με τον ΣΕΒ-ΙΒΕΠΕ (τον εκπαιδευτικό βραχίονα του ΣΕΒ) σε 400 νέους ειδίκευση με πιστοποίηση σε κλάδους που έχουν ζήτηση στην Ελλάδα.

Παράλληλα, υποστηρίχθηκαν περισσότεροι από 3.000 νέοι με συμβουλευτική καριέρας σε 71 συναντήσεις και με την εθελοντική συμμετοχή 285 εργαζομένων της εταιρείας.