Σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό του Jumbo θα υπάρχουν πειθαρχικές κυρώσεις στους εργαζόμενους που ξεκινούν από προφορική ή γραπτή επίπληξη μέχρι αποχή από την εργασία 10 ημερών και πρόστιμο που φτάνει το 1/4 του μισθού. Δηλαδή ο εργαζόμενος τιμωρείται ανάλογα με την σοβαρότητα του παραπτώματος που κρίνει η επιχείρηση. 

 Όπως αναφέρει η κ. Γκογκάκη είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των  εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη. 

Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:  

-Να  ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας.  Στην παράγραφο 3  του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και  μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι  εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α). 

- Ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.  

- Η εταιρεία  φέρει την ιδιότητα του "Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων "και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές. 

- Η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο" στον παραβάτη - εργαζόμενο" αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.