Τα «πάνω - κάτω» στην αγορά με σαρωτικές ανατιμήσεις σε αγαθά και υπηρεσίες αναμένεται να φέρουν οι αλλαγές στο καθεστώς ΦΠΑ που προβλέπει η ελληνική πρόταση, η οποία βρίσκεται στο «μικροσκόπιο» των θεσμών.

Οι δανειστές επιμένουν στην αύξηση του συντελεστή ΦΠΑ από το 13% στο 23% στον κλάδο της εστίασης και την κατάργηση των μειωμένων κατά 30% συντελεστών του φόρου στα νησιά του Αιγαίου. Στην ελληνική πρόταση με τα μέτρα ύψους 8 δισ. ευρώ στη διετία 2015-2016 περιλαμβάνεται η κατάργηση του ΦΠΑ στα νησιά με πρόβλεψη ειδικών εκπτώσεων φόρου μόνο για τους μόνιμους κατοίκους. Ωστόσο, μετά τις αντιδράσεις που προκλήθηκαν, το θέμα παραμένει ανοιχτό. Οι τελικές αποφάσεις τόσο για τους συντελεστές ΦΠΑ όσο και για το ύψος του «λογαριασμού» της συμφωνίας αναμένεται να ληφθούν στη σημερινή συνεδρίαση του Eurogroup. Οι δανειστές ζητούν πρόσθετα έσοδα 1% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση (1,8 δισ. ) από τον ΦΠΑ και οι ελληνικές προτάσεις αποδίδουν 680 εκατ. φέτος και 1,360 δισ. το 2015. Η ποσοτικοποίηση των εσόδων από τις αλλαγές στον ΦΠΑ (το 2015 τα έσοδα είναι ακριβώς τα μισά σε σχέση με το 2016) δείχνουν άμεση εφαρμογή των νέων συντελεστών από την 1η Ιουλίου.

Η πρόταση της Αθήνας προβλέπει τρεις συντελεστές ΦΠΑ έναν υπερμειωμένο 6% (από 6,5% σήμερα), έναν μεσαίο 13% και έναν βασικό 23%, με σαρωτικές μετατάξεις προϊόντων και υπηρεσιών από τους χαμηλούς συντελεστές ΦΠΑ στους υψηλότερους συντελεστές. Οι αλλαγές στους συντελεστές ΦΠΑ αναμένεται να προκαλέσει ανατιμήσεις σε όλα τα συσκευασμένα, μεταποιημένα και κονσερβοποιημένα τρόφιμα (ζυμαρικά, όσπρια, αλεύρι, ζάχαρη, καφέ, τσάι, κατεψυγμένα είδη, παγωτά, γλυκά, σοκολάτες, μπισκότα κ.λπ.), στα εισιτήρια όλων των μέσων μαζικής μεταφοράς, στα κόμιστρα των ταξί, στις υπηρεσίες υδραυλικών, ηλεκτρολόγων, ελαιοχρωματιστών και λοιπών επιτηδευματιών που εκτελούν εργασίες επισκευής σε παλιά σπίτια, στις υπηρεσίες διαμονής στα ξενοδοχεία. Αναλυτικά, το νέο καθεστώς ΦΠΑ που προτείνει η ελληνική πλευρά προβλέπει τρεις συντελεστές ΦΠΑ:

• 6% για τα φάρμακα και τις εκδόσεις βιβλίων, ενδεχομένως να ενταχθούν στον συντελεστή αυτό οι εφημερίδες και τα περιοδικά.
• 13% για βασικά είδη διατροφής και φρέσκα τρόφιμα - όπως φρούτα, λαχανικά, γάλα, κρέας, ψάρια, ψωμί νωπό- λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου και νερού, υπηρεσίες διαμονής σε ξενοδοχεία, κλάδος εστίασης. Για τα συγκεκριμένα αγαθά και υπηρεσίες οι τιμές θα παραμείνουν στα ίδια επίπεδα.
• 23% για τα υπόλοιπα αγαθά και υπηρεσίες.

Φορο-επιβαρύνσεις
Το πακέτο συμπληρώνεται με πρόσθετες φορολογικές επιβαρύνσεις στις επιχειρήσεις, σε όσα φυσικά πρόσωπα θα αποκτήσουν φέτος ετήσια εισοδήματα μεγαλύτερα των 30.000 ευρώ, σε όσους κατέχουν ΙΧ αυτοκίνητα άνω των 2.500 κυβικών εκατοστών παλαιότητας μέχρι 10 ετών, σκάφη άνω των 10 μέτρων, πισίνες και αεροσκάφη. Παράλληλα διατηρείται ο ΕΝΦΙΑ και μάλιστα με τη δέσμευση ότι θα προσαρμοστούν αναλόγως οι συντελεστές του στις νέες αντικειμενικές αξίες, έτσι ώστε να μπουν στα κρατικά ταμεία όσα και πέρυσι, δηλαδή 2,650 δισ. ευρώ.
Για τις επιχειρήσεις το φορολογικό χτύπημα είναι διπλό: Αυξάνεται ο φορολογικός συντελεστής από το 26% στο 29% για τις επιχειρήσεις με κέρδη άνω των 100.000 ευρώ από τη χρήση του 2016 και επιβάλλεται έκτακτη εισφορά 12% στα κέρδη των εταιρειών, τα οποία υπερέβησαν τις 500.000 ευρώ στη χρήση του 2014. Για τα φυσικά πρόσωπα αυξάνονται οι συντελεστές της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης κατά 50% έως και 185,71% για ετήσια εισοδήματα άνω των 30.000 ευρώ.

Πηγή: Ημερησία

Νέο θεσμικό πλαίσιο για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ετοιμάζει η κυβέρνηση και ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών Γίωργος Κατρούγκαλος.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο αλλάζει το καθεστώς της περιόδου του Κυριάκου Μητσοτάκη, ενώ παράλληλα εισάγεται νέος τρόπος εξέλιξής τους. Θα λαμβάνονται υπόψιν τις γνώσεις του αντικειμένου, τις υπηρεσιακές σχέσεις των υπαλλήλων με το κοινό, αλλά και με τους συναδέλφους τους, ενώ παράλληλα θα βαθμολογείται η αποτελεσματικότητα της εργασίας τους. 
Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι αξιολογητής του υπαλλήλου και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις του παρόντος είναι ο άμεσος ιεραρχικά προϊστάμενος του. Εξειδικεύει, δε, σε κάθε περίπτωση ποιος θα ειναι. Όπως σημειώνεται στο προσχέδιο κάθε αξιολογητής υποχρεούται να συντάσσει εκθέσεις αξιολόγησης για όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητας του, εφόσον προΐστατο αυτών κατά το προηγούμενο έτος για πέντε (5) τουλάχιστον μήνες, ανεξάρτητα αν είχε τοποθετηθεί με έκδοση σχετικής απόφασης ή όχι, έστω και αν κατά το χρόνο σύνταξης των εκθέσεων υπηρετεί σε άλλη υπηρεσία.
Σύμφωνα με το άρθρο 3 του προσχεδίου η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει:
1.α) Τους τίτλους σπουδών, κατάρτισης και επιμόρφωσης. 
β)  Συνοπτική  περιγραφή  του  έργου  που  επιτελέσθηκε  από  τον 
αξιολογούμενο, κατά την περίοδο που αξιολογείται.
γ) Συνοπτικά τα στοιχεία της συνέντευξης του άρθρου 6.
δ) Τη βαθμολογία του βάσει των κριτηρίων των επόμενων παραγράφων.
2. α) Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται από τους αρμόδιους αξιολογητές εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους.
β) Η προθεσμία του εδαφίου (α) της παρούσας παραγράφου ισχύει και για τους αξιολογητές που απέβαλαν την ιδιότητα τους αυτή πριν από την 31η Μαρτίου λόγω τοποθέτησης, μετάθεσης, μετακίνησης, απόσπασης, μετάταξης ή διορισμού σε άλλη υπηρεσία.
γ) Στην περίπτωση που ο προϊστάμενος άσκησε καθήκοντα για πέντε τουλάχιστον μήνες, αλλά η υπαλληλική σχέση λύθηκε λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας, οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται και υποβάλλονται με μέριμνα της αρμόδιας μονάδας προσωπικού, πριν από την παράδοση των καθηκόντων. Κατ’ εξαίρεση, όταν αξιολογητές είναι ο Υπουργός, Αναπληρωτής Υπουργός, Υφυπουργός, Γενικός ή Ειδικός Γραμματέας, το μονομελές όργανο διοίκησης ή ο πρόεδρος συλλογικού οργάνου διοίκησης ή ο Διευθυντής του Γραφείου του Υπουργού, Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού μπορούν να συντάσσουν έκθεση αξιολόγησης και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών και σε περίπτωση που αποχωρήσουν από τη θέση τους, μπορούν να συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης μέσα σε δύο μήνες από την αποχώρηση τους.
δ)  Σε περίπτωση κένωσης θέσης προϊσταμένου που ενεργεί ως αξιολογητής, εκτός της περίπτωσης παραίτησης, συμπλήρωσης ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας, τις εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσει ο νόμιμος αναπληρωτής του. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει νόμιμος αναπληρωτής, οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται κατ’ εξαίρεση από τον άμεσο προϊστάμενο του αξιολογητή.
ε) Με την επιφύλαξη των διατάξεων του δεύτερου εδαφίου της περίπτωσης γ’ της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού, σε καμιά περίπτωση δεν συντάσσεται έκθεση αξιολόγησης για χρονικό διάστημα μικρότερο των πέντε μηνών.
3. α) Αρμόδια για την τήρηση των διαδικασιών αξιολόγησης είναι η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού. Σε περίπτωση, κατά την οποία διαπιστώνεται οποιαδήποτε παράλειψη ή πλημμελής ή μη ορθή συμπλήρωση, η έκθεση αξιολόγησης επιστρέφεται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού για  σχετική συμπλήρωση ή διόρθωση. 
β) Κάθε έκθεση αξιολόγησης γνωστοποιείται υποχρεωτικά στον υπάλληλο που αφορά, με φροντίδα της αρμόδιας υπηρεσίας προσωπικού.
γ) Ο υπάλληλος δικαιούται οποτεδήποτε να ζητεί και να λαμβάνει πλήρη γνώση ή και αντίγραφο των εκθέσεων αξιολόγησής  του,  από  την  αρμόδια υπηρεσία  προσωπικού , θέτοντας επί του εντύπου της έκθεσης αξιολόγησης την υπογραφή του και την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση.

Η βαθμολογία
Ειδικό άρθρο στο προσχέδιο αφορά την βαθμολογία των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα:

Με  βαθμό 9 και 10  βαθμολογούνται οι άριστοι προϊστάμενοι, των οποίων οι οργανικές μονάδες έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές επιδόσεις.  Για τη βαθμολογία με βαθμό 9 ή 10 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που την δικαιολογούν και εξετάζεταιυποχρεωτικά από την Επιτροπή του άρθρου 8.
Με τους βαθμούς 7 ή 8 βαθμολογούνται όσοι θεωρούνται πολύ καλοί από τον αξιολογητή, με τους βαθμούς 5 ή 6 οι απλώς επαρκείς προϊστάμενοι, με τους βαθμούς 3 ή 4 όσοι απέδωσαν κάτω του συνηθισμένου μέτρου και με  τους βαθμούς 1 ή 2 οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία προϊστάμενοι. Για βαθμολογία κάτω του 6 απαιτείται ειδική αιτιολογία, η οποία να βασίζεται σε δυσμενή στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το σχεδιο νόμου κρατάει τις συνεντεύξεις, ενώ παράλληλα προβλέπεται και διαδικασία ενστάσεων. Σημαντικό ρόλο στον νέο τροπο αξιολόγησης θα διαδραματίσει και η στοχοθεσία, αλλά και η αξιολόγηση προϊσταμένων. 
Σε ο.τι αφορά στο τελευταίο προβλέπονται τα εξης:
Για την επιλογή προϊσταμένων λαμβάνονται υπόψη τέσσερις κατηγορίες κριτηρίων: αα)-Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών και άλλων προσόντων. ββ)- Μοριοδότηση βάσει εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης γγ) Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης  και δδ)- Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης.  Ειδικά για την επιλογή προϊσταμένων επίπεδου Τμήματος δύναται  με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης να προκηρύσσεται και γραπτή εξέταση των υποψηφίων, η οποία διεξάγεται ετησίως με μέριμνα του ΑΣΕΠ και η επιτυχής συμμετοχή σε αυτήν κατά τα ειδικώς οριζόμενα στην υπουργική απόφαση λαμβάνεται υπόψη ως απαραίτητη προϋπόθεση για το δικαίωμα αίτησης υποψηφιότητας. Ειδικά για την επιλογή προϊσταμένων επίπεδου Τμήματος, με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης μπορεί να προκηρύσσεται και γραπτή εξέταση των υποψηφίων, η οποία διεξάγεται ετησίως με μέριμνα του ΑΣΕΠ και η επιτυχής συμμετοχή σε αυτήν κατά τα ειδικώς οριζόμενα στην υπουργική απόφαση αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για το δικαίωμα αίτησης υποψηφιότητας.

Πηγή: Πρώτο Θέμα

Την πεποίθησή της πως «ενώνοντας τις δυνάμεις μας, μπορούμε να πετύχουμε τους κοινούς μας στόχους για επιτυχή ολοκλήρωση της τρέχουσας προγραμματικής περιόδου και ομαλή εκκίνηση της νέας γενιάς επενδύσεων», εκφράζει η Ευρωπαία Επίτροπος, αρμόδια για την Περιφερειακή Πολιτική Κορίνα Κρέτσου σε εγκάρδια επιστολή της προς τον Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας Απόστολο Κατσιφάρα.

Η κυρία Κρέτσου εκφράζει τις θερμές της ευχαριστίες για την φιλοξενία στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας και κυρίως για τις γόνιμες και παραγωγικές συζητήσεις που έγιναν στις 21 Μαΐου και την επιτυχή διοργάνωση της εκδήλωσης στο ορεινό και αγροτικό Περδικάκι Αιτωλοακαρνανίας, καθώς και για την «καλή συνεργασία που υπάρχει μεταξύ της Περιφερειακής Αρχής και των υπηρεσιών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής».

«Ως το βασικό όχημα για επενδύσεις, η Πολιτική Συνοχής συνεχίζει να στηρίζει την Ελλάδα και τις περιφέρειές της για την προώθηση της ανάπτυξης, την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Για το σκοπό αυτό, πρέπει να εργαστούμε μαζί και να κάνουμε την καλύτερη δυνατή χρήση των διαθέσιμων πόρων της ΕΕ, τόσο για τη Δυτική Ελλάδα όσο και για ολόκληρη την Ελλάδα» τονίζει προς τον κ. Κατσιφάρα η Επίτροπος, η οποία σημειώνει πως οι Υπηρεσίες της είναι στη διάθεση της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας για να υλοποιηθεί ομαλά και να ολοκληρωθεί το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα 2007-2013, αλλά και για να ξεκινήσει με τις καλύτερες προϋποθέσεις το νέο Ε.Π. 2014-2020.

Παράλληλα, εκφράζει την ικανοποίησή της για την έγκαιρη πραγματοποίηση της πρώτης συνεδρίασης της Επιτροπής Παρακολούθησης για το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα 2014-2020 που έγινε την περασμένη εβδομάδα στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας, υπογραμμίζοντας πως «θα πρέπει να υπάρχει συνεργασία ανάμεσα στους εμπλεκόμενους φορείς, για την επιλογή των καλύτερων έργων για την προώθηση της ανταγωνιστικότητας, τη διασφάλιση της εδαφικής συνοχής και τη δημιουργία θέσεων εργασίας, σε συμφωνία με τις στρατηγικές έξυπνης εξειδίκευσης».

Τέλος, η κυρία Κρέτσου δηλώνει ιδιαίτερα ικανοποιημένη για την ολοκλήρωση της Στρατηγικής Έξυπνης Εξειδίκευσης από την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας, που είναι η καλύτερη στρατηγική για την Ελλάδα και τις Περιφέρειές της, ώστε να ανακτήσουν ανταγωνιστικότητα, να δημιουργήσουν προστιθέμενη αξία και απασχόληση.

Να υπενθυμίσουμε πως η Ευρωπαία Επίτροπος Κορίνα Κρέτσου επισκέφθηκε την Δυτική Ελλάδα στις 21-22 Μαΐου και ήταν η κεντρική ομιλήτρια στην ημερίδα της Περιφέρειάς μας με θέμα «Αναπτυξιακές Δυνατότητες της Περιφερειακής Πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης» που συνδιοργανώθηκε με τις Περιφέρειες Ηπείρου, Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, στην Κοιλάδα του Αχελώου, στο Περδικάκι Αιτωλοακαρνανίας.

Συνάντηση με τη Σύμβουλο και Διευθύντρια του Προγράμματος Μετανάστευσης της Καναδικής Πρεσβείας Sarah E. Hayward, είχε ο Αντιπεριφερειάρχης Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Χαροκόπος Αντώνης, με θέμα το μεταναστευτικό.

Στη συζήτηση παρέστησαν επίσης η υπεύθυνη επικοινωνίας του Διεθνή Οργανισμού Μεταναστεύσεως (ΔΟΜ) στην Ελλάδα, Μανταλένα Καϊλή και η Ζωή Σακκούλη, υπεύθυνη του ΔΟΜ για την Δυτική Ελλάδα και τα Ιόνια Νησιά.

Αρχικά, ο Αντιπεριφερειάρχης αναφέρθηκε στην έξαρση του φαινομένου και την αύξηση του αριθμού των προσφύγων που καταφτάνουν από το Αιγαίο, ενώ όπως τόνισε, η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας αντιμετωπίζει σοβαρότατα προβλήματα αντιμετώπισης της κατάστασης που σε συνδυασμό με την οικονομική κρίση δεν επαρκούν στο να εξασφαλίσουν τα μέσα και τους πόρους.

«Βασική προϋπόθεση για την αντιμετώπιση του ζητήματος είναι η τροποποίηση του νομοθετικού πλαισίου της συνθήκης ‘Δουβλίνο ΙΙ’» υπογράμμισε ο κ. Χαροκόπος, ενώ αναφέρθηκε στις άμεσες πρωτοβουλίες του Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας Απόστολου Κατσιφάρα με την συμμετοχή του στην Διάσκεψη των Παράκτιων Περιφερειών της Ευρώπης (CPMR), την εκστρατεία «Είμαστε Όλοι Μεσόγειοι», αλλά και την συνάντησή του με τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Μάρτιν Σουλτς για το ίδιο θέμα, καθώς και τον Έλληνα Επίτροπο Δημήτρη Αβραμόπουλο.

Παράλληλα, τόνισε ότι για οποιαδήποτε πρωτοβουλία ληφθεί από την τοπική αυτοδιοίκηση, η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας είναι πρόθυμη να συνεισφέρει με τις Υπηρεσίες Υγείας που διαθέτει. Συζητήθηκαν, επίσης, καλές πρακτικές για την αντιμετώπιση του φαινομένου και ανταλλάχθηκαν απόψεις μεταξύ των παριστάμενων.

Τέλος, ο Αντ. Χαροκόπος εξέφρασε την άποψη ότι η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας διαθέτει τη βούληση να υποστηρίξει την δημιουργία Κέντρων Ανοικτής Φιλοξενίας με βασική προϋπόθεση να υπάρξει οικονομική στήριξη από την Κυβέρνηση.