Ολες οι αλλαγές σε μισθούς και συμβάσεις εργασίας

 

«Μέτωπο» διαπραγμάτευσης στο... εσωτερικό για την αλλαγή του πλαισίου των εργασιακών σχέσεων και τη σταδιακή επαναφορά των μισθών και των συμβάσεων στα επίπεδα που ήταν πριν από τα Μνημόνια, «άνοιξε» ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Π. Σκουρλέτης αγνοώντας τους δανειστές.

Οι νομοθετικές παρεμβάσεις που θέτει ο υπουργός, αμέσως μετά το Πάσχα, σε διάλογο με τη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) είναι πλήρως «ευθυγραμμισμένες» με τις προγραμματικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης, αλλά, όπως προκύπτει από την «αποκωδικοποίηση» την οποία κάνει για την «Η» ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, βάζουν σε... διακεκαυμένη ζώνη τους ήδη μειωμένους έως 40% μισθούς όπως και τις ατομικές και επιχειρησιακές συμβάσεις που υποκατέστησαν, επί μια τριετία, τις κλαδικές και τις ομοιοεπαγγελματικές.

Την ίδια εκτίμηση κάνουν και κύκλοι των εργοδοτικών οργανώσεων που, μολονότι έχουν ταχθεί υπέρ της επαναφοράς του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αμφιβάλλουν αν οι επιχειρήσεις μπορούν να αυξήσουν, κάτω από τις... σημερινές συνθήκες, μισθούς και επιδόματα.

Οι αλλαγές στους μισθούς 

Η επαναφορά, δια νόμου, του κατώτατου μισθού και του ημερομισθίου την 1η Οκτωβρίου στα 650 ευρώ μεικτά (από 510 ευρώ για τους νέους κάτω των 25 ετών και από 586 ευρώ για τους άνω των 25 ετών) και στα 29,05 ευρώ μεικτά, αντίστοιχα, «εφόσον δεν προβλεφθεί μεταβατική διάταξη», επισημαίνει ο Γ. Καρούζος, επιβάλλει την αυτόματη αύξηση των μισθών ακόμη και σε όσες επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις προβλέπουν ως «ρήτρα» την αμοιβή με βάση την ΕΓΣΣΕ ή τα εκάστοτε νομοθετημένα όρια.

Το ίδιο θα ισχύσει και την 1η Ιουλίου 2016, οπότε ο γενικός κατώτατος μισθός θα πρέπει να είναι 751 ευρώ μεικτά για τους υπαλλήλους και το κατώτατο ημερομίσθιο 33,57 ευρώ για τους εργατοτεχνίτες (δεν θα ισχύσει ενιαίος μισθός για εργατοτεχνίτες και υπαλλήλους, όπως αρχικά είχε ανακοινώσει η κυβέρνηση).

Η επαναφορά της καθολικής εφαρμογής της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (που θα ρυθμίζει, στη συνέχεια, το ύψος των κατώτατων ορίων) θα αφορά το σύνολο των όρων της, επιβάλλοντας δηλαδή την υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου που είχε αμφισβητηθεί. Εμμεση αύξηση θα προκύψει από την κατάργηση της αναστολής των αυξήσεων των επιδομάτων πολυετίας και των ωριμάσεων που το Μνημόνιο απαγόρευε έως ότου η ανεργία «πέσει» κάτω από το 10%. Αν δεν υπάρξει μεταβατική ρύθμιση, οι επιχειρήσεις θα κληθούν να καταβάλουν αναδρομικές αυξήσεις...

Οι αλλαγές στις συμβάσεις 
1. Δίνεται η δυνατότητα υπογραφής συλλογικών συμβάσεων σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων. Δηλαδή πληροφόρησης όλων των σωματείων και δικαίωμα υπογραφής σύμβασης στην πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση (π.χ. από Σύλλογο σε μια τράπεζα για τις θυγατρικές της ή σε έναν όμιλο όπως ο ΟΤΕ ή στα ΜΜΕ).

2. Υποχρεώνονται εργοδοτικές οργανώσεις να διαπραγματεύονται αυξήσεις μισθών και όρους εργασίας ανεξάρτητα αν υπάρχει ρητή σχετική πρόβλεψη στο καταστατικό τους (π.χ. Ενωση Ελληνικών Τραπεζών).

3. Δίνεται δυνατότητα διαπραγμάτευσης σε κλαδικό επίπεδο, σε περίπτωση απουσίας κλαδικής εργοδοτικής οργάνωσης, από μεμονωμένους εργοδότες (μέχρι 10) εφόσον απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζομένων του κλάδου (50% +1).

4. Επαναφέρεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τους εργαζόμενους σε περίπτωση συρροής συλλογικών συμβάσεων, δηλαδή θα ισχύει η ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο ενώ, σήμερα, υπερισχύει η δυσμενέστερη επιχειρησιακή.

5. Αυξάνεται από τους τρεις στους έξι μήνες η παράταση ισχύος των συμβάσεων εργασίας (οι όροι τους παρατείνονται μόνο αν γίνει προσφυγή στον ΟΜΕΔ).

6. Θα επεκτείνονται σε όλους τους εργοδότες κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εφόσον τις υπογράφουν εργοδοτικές οργανώσεις που τα μέλη τους απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζόμενων στον κλάδο.

Οι αλλαγές στη διαιτησία
1. Ενισχύεται ο θεσμός της μεσολάβησης και της διαιτησίας (ενιαίο σώμα μεσολαβητών/διαιτητών, οικονομικών εμπειρογνωμόνων) για τις εργατικές διαφορές.

2. Στη μεσολάβηση και στη διαιτησία θα συνεκτιμάται στο εξής όχι μόνο η οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων αλλά και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Εφόσον η εργοδοτική πλευρά δεν προσκομίσει στο στάδιο των διαπραγματεύσεων τα αναγκαία οριζόμενα οικονομικά στοιχεία, τεκμήριο εγκυρότητας θα έχουν τα στοιχεία που επικαλείται η πλευρά των εργαζομένων.

3. Ο πρόεδρος του ΟΜΕΔ θα εκλέγεται και οι μεσολαβητές και οι διαιτητές θα επιλέγονται με αυξημένη πλειοψηφία(2/3) των μελών του εννεαμελούς διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού.

4. Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας και ο δικαστικός έλεγχος της διαιτητικής απόφασης παραμένει σε πρώτο βαθμό μόνο ως προς τη νομιμότητα της διαδικασίας (προθεσμίες κ.ά.).

Πηγή: Ημερησία