Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπως Facebook, Twitter, χρησιμοποιούν οι άνεργοι αλλά και εργοδότες για νέες θέσεις εργασίας, ενώ οι σπουδές και η προϋπηρεσία στο εξωτερικό αποτελούν μεγάλο πλεονέκτημα για την έρευνα εργασιακών θέσεων, σε αυτές τις δύσκολες ημέρες ανεργίας στην Ελλάδα. Εν τω μεταξύ, διοργανώνονται συνεχώς σεμινάρια, ημερίδες και συναντήσεις με στελέχη εταιρειών και εταιρείες εύρεσης εργασίας προκειμένου να κινηθεί η αγορά εργασίας στη χώρα μας, όπου παρ' ότι υπάρχουν πλέον μικρά σημάδια ανάκαμψης και αισιοδοξίας, πολλοί βρίσκονται ακόμη στο ταμείο ανεργίας.
Η εμπιστοσύνη των εργοδοτών στην Ελλάδα ενισχύεται σταδιακά για 9ο συνεχόμενο τρίμηνο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Με τον Δείκτη των Προοπτικών Απασχόλησης να διαμορφώνεται στο +8%, σε συνέχεια της εποχικής του προσαρμογής, οι εκτιμήσεις των ελλήνων εργοδοτών είναι οι πιο αισιόδοξες που έχουν καταγραφεί από το 4ο τρίμηνο του 2008, σημειώνοντας για περισσότερο από δύο χρόνια συνεχή βελτίωση.
Παρ' όλα αυτά, οι εποχές αλλάζουν, τα μέσα εξελίσσονται, οπότε και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης παίζουν πια καθοριστικό ρόλο στην αγορά εργασίας και μάλιστα αναμένεται ο ρόλος τους να γίνεται ολοένα σημαντικότερος τα επόμενα χρόνια, αλλά οι καλύτερες πρακτικές και η επιρροή τους δεν είναι πάντα σαφείς τόσο στα άτομα που αναζητούν εργασία όσο και στους εργοδότες, όπως προκύπτει από σχετική παγκόσμια έρευνα που πραγματοποίησε η εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων Adecco. Σύμφωνα με τη μελέτη της Adecco, το 2013, από τη συνολική διαδικασία αναζήτησης και πρόσληψης εργαζομένων περισσότερη από τη μισή πραγματοποιήθηκε με τη χρήση/αξιοποίηση δυνατοτήτων που προσφέρει το Διαδίκτυο (53%), με ιδιαίτερη έμφαση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Το ποσοστό για το 2014 αναμένεται να είναι ακόμη πιο αυξημένο (61%).
Πιο αναλυτικά, επτά στους δέκα εργοδότες δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος της διαδικασίας επιλογής ανθρώπινου δυναμικού και πέντε στους δέκα υποψηφίους απαντούν ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για σκοπούς αναζήτησης εργασίας (στην Ελλάδα το ποσοστό των υποψηφίων που αναζητούν εργασία μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ανέρχεται στο 65%). Επιπλέον, 34% των υποψηφίων στην Ελλάδα δηλώνουν πως τουλάχιστον μια φορά κάποιος εργοδότης τους προσέγγισε μέσω ενός από τα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης και το 6% αυτών έλαβε μάλιστα και προσφορά εργασίας (τα αντίστοιχα ποσοστά της παγκόσμιας μελέτης είναι 30% και 9%).
Παράλληλα, το «ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΚΑΡΙΕΡΑΣ» πραγματοποιείται για τρίτη φορά, από τις 6 ως τις 10 Οκτωβρίου 2014, δίνοντας τη δυνατότητα στο κοινό να αναζητήσει νέες επαγγελματικές ευκαιρίες και να έλθει σε επαφή με στελέχη της αγοράς. Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας «ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΚΑΡΙΕΡΑΣ», όπου ακαδημαϊκός υποστηρικτής είναι το BCA College, οι επισκέπτες του Athens Metro Mall θα έχουν την ευκαιρία να πραγματοποιούν σύντομες συνεντεύξεις με εκπροσώπους τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού μεγάλων εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και στο εξωτερικό και να δοκιμαστούν σε τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού και επαγγελματικής επανατοποθέτησης, ανακαλύπτοντας τις προσωπικές τους δεξιότητες και κλίσεις.
Επιπλέον, μελέτη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επεσήμανε ότι οι νέοι άνθρωποι που σπουδάζουν και εκπαιδεύονται στο εξωτερικό κερδίζουν γνώσεις σε συγκεκριμένες επιστήμες, αλλά και ενδυναμώνουν τις βασικές εγκάρσιες δεξιότητές τους που θεωρούνται πολύτιμες από τους εργοδότες. Μια νέα μελέτη σχετικά με τον αντίκτυπο του προγράμματος Erasmus της Ευρωπαϊκής Ενωσης για την ανταλλαγή φοιτητών αποδεικνύει ότι οι απόφοιτοι με διεθνή πείρα έχουν πολύ καλύτερες προοπτικές στην αγορά εργασίας. Εχουν 50% λιγότερες πιθανότητες να αντιμετωπίσουν μακροχρόνια ανεργία σε σύγκριση με εκείνους που δεν έχουν σπουδάσει ή δεν έχουν παρακολουθήσει κατάρτιση στο εξωτερικό και, πέντε χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, το ποσοστό ανεργίας τους είναι κατά 23% χαμηλότερο.
Πηγή: Το Βήμα
